Mänskliga rättigheter | Hydro

Hydro respekterar de mänskliga rättigheterna för alla individer och grupper som kan påverkas av vår verksamhet. Detta inkluderar anställda, entreprenörer, leverantörer, byråer, partners, samhällen och de som påverkas av användningen och kasseringen av våra produkter.

Vårt åtagande att respektera mänskliga rättigheter styrs av internationellt erkända mänskliga rättigheter och arbetsnormer, inklusive de som finns i International Bill of Human Rights och ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter på arbetsplatsen (Core Labor Standards).

Vårt tillvägagångssätt är baserat på nyckelramverk som definierar principer om mänskliga rättigheter för företag (externa länkar):

Hydros prioriterade områden för mänskliga rättigheter

Vi har identifierat och prioriterat de mänskliga rättigheter som är relevanta för vår verksamhet och som vi löper störst risk att potentiellt påverka. Dessa har identifierats utifrån information från konsekvensanalyser, interna och externa experter och andra relevanta källor. De har prioriterats baserat på den högsta svårighetsgraden och sannolikheten för en potentiell negativ påverkan på människor.

Tvångsarbete, modernt slaveri och övergrepp mot barnarbete
Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
Diskriminering och trakasserier
Anständiga arbetsförhållanden
Hälsa och säkerhet
Utsatta individer och grupper
Tillgång till information och deltagande i dialog
Markrättigheter och vidarebosättning

Hydros ledning för mänskliga rättigheter

Att hantera och förbättra vår påverkan på mänskliga rättigheter är en pågående process. Du kan hitta mer information om Hydros hantering av mänskliga rättigheter i Hydros policy för mänskliga rättigheter och vår årsrapport.

Politiskt engagemang och styrning

Hydros policy för mänskliga rättigheter utvecklades 2013 genom en process med flera intressenter. Policyn uppdaterades 2016, 2020 och 2023. I den senaste uppdateringen har flera interna och externa experter konsulterats med kompetens från socialt ansvar, hälsa, säkerhet och miljö, juridik, mänskliga rättigheter, samt icke-statliga organisationer. Policyn beskriver företagets åtagande att respektera mänskliga rättigheter. Engagemanget är integrerat i nyckelprocedurer, inklusive supply chain management, HSE, HR, nya projekt och riskhantering. Policyn är godkänd av Hydros koncernledning.
Att respektera mänskliga rättigheter är en del av Hydros uppförandekod, som vi förväntar oss att alla våra anställda ska följa.
Hydros uppförandekod är godkänd och ägs av Hydros styrelse. Hydros styrningsdokument rörande mänskliga rättigheter godkänns av de relevanta vicepresidenterna.
Vi har ställt upp minimikrav för mänskliga rättigheter till våra leverantörer. Dessa anges i Hydros uppförandekod för leverantörer . Vi förväntar oss att våra leverantörer följer och främjar samma principer i sin egen leverantörskedja.
Vi kommunicerar vårt resultat i vår årsredovisning enligt Global Reporting Initiative (GRI) Standards . Rapporten inkluderar också vårt Transparency Statement om modernt slaveri.

Due diligence: Identifiera, bedöma, agera, övervaka och kommunicera effekter

Riskbedömningar för mänskliga rättigheter och mildrande handlingsplaner är integrerade i Hydros riskhanteringsprocess.
I linje med vårt riskbaserade tillvägagångssätt strävar vi efter att genomföra mer grundliga fristående konsekvensbedömningar av mänskliga rättigheter med mildrande handlingsplaner där det finns en högre risk för negativ påverkan på mänskliga rättigheter.
Innan nya projekt, större utbyggnader eller stora utbyggnader genomförs strävar vi efter att genomföra riskbaserade miljö- och sociala konsekvensbedömningar, när det är relevant, vilket inkluderar att utvärdera risker för negativ påverkan på mänskliga rättigheter. Vi vägleds av.org/wps/wcm/connect/topics_ext_content/ifc_external_corporate_site/sustainability-at-ifc/policies-standards/performance-standards" target="_blank" rel="noopener">IFC Performance Standards on Environmental and Social Sustainability.
Vi har rutiner för att bedöma nya leverantörer mot människorättskriterier. Där det är relevant genomför vi riskbaserade revisioner och granskningar av leverantörer och arbetar för att förbättra leverantörernas prestanda genom korrigerande handlingsplaner eller leverantörsutvecklingsprogram.
Den norska öppenhetslagen fastställer lagkrav för större företags skyldighet att rapportera om det arbete de gör för att säkerställa efterlevnaden av grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor i företagen själva, i deras leverantörskedjor och hos deras affärspartners. Därutöver finns även en skyldighet att redovisa de bedömningar som görs för att säkerställa att intressenter har tillgång till informationen. Lagen bygger på FN:s vägledande principer för företagande och mänskliga rättigheter (UNGP) och OECD:s riktlinjer för ansvarsfullt företagande. Hydro har ett företagsomfattande synsätt på due diligence för mänskliga rättigheter som är integrerat i vår ledningsstruktur, inklusive den årliga ERM-processen. Avsnitten om mänskliga rättigheter och ansvarsfull försörjningskedja i årsredovisningen utgör Hydros lagstadgade upplysningar enligt den norska öppenhetslagen för 2023. Information om våra processer, våra viktigaste resultat och åtgärder presenteras i årsrapporten för 2022 , från sidan 103 till 112.

Engagemang av intressenter

Där det är relevant konsulterar vi parter som vi kan påverka genom orsak, bidrag eller koppling i identifieringen, bedömningen och hanteringen av betydande konsekvenser för mänskliga rättigheter i samband med våra aktiviteter.
Vi engagerar och samarbetar med intressenter både internt och externt där det är relevant för att hjälpa oss att informera oss om och utvärdera effektiviteten i vår hantering av mänskliga rättigheter. Detta kan innefatta medborgerliga organisationer, icke-statliga organisationer, fackföreningar, lokala föreningar, myndigheter, etc.
Vi rådgör också med människorättsexperter som är kunniga om de lokala territorier där vi verkar eller genom etablerade partnerskap. Se mer under Branschengagemang och samverkan nedan.
Vi för dialog där det är relevant med arbetstagarrepresentanter, medarbetarforum eller fack. Hydro har ett globalt ramavtal med internationella och nationella fackförbund.
Där det är relevant och i linje med vårt riskbaserade tillvägagångssätt har vi regelbunden dialog med samhällen och mer frekvent och strukturerad dialog i samhällen med högre risk att utsättas för negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter.
Vi strävar efter att bidra till den ekonomiska och sociala utvecklingen för våra anställda, våra partners och de samhällen där vi är verksamma, och främjar principer för god förvaltning genom att göra det. Läs mer om samhällsutveckling här.

Klagomekanismer och åtgärdande

För att underlätta informerat och effektivt deltagande av personer som potentiellt påverkas av vår verksamhet, etablerar eller underlättar vi tillgång till effektiva klagomålsmekanismer där det är relevant.

Vi uppmuntrar, och kommer inte att hämnas, personer som i god tro tar upp oro angående Hydros respekt för mänskliga rättigheter.

En företagsomfattande whistleblower kanal - AlertLine för att rapportera problem som involverar olagligt, oetiskt eller oönskat beteende är tillgänglig, på identifierad eller anonym basis, för anställda och entreprenörer på plats. I länder med högre risker för negativ påverkan av mänskliga rättigheter för samhällen enligt vår riskbaserade strategi, strävar vi efter att ha lokala samhällsbaserade klagomålsmekanismer.

I situationer där vi identifierar negativ påverkan på mänskliga rättigheter som vi har orsakat eller bidragit till, arbetar vi för att samarbeta i, främja tillgång till och/eller tillhandahålla rättvis åtgärd.

Hydro har åtagit sig att inte störa, hämnas eller hindra tillgång till rättsliga eller icke-rättsliga mekanismer. Icke-rättsliga mekanismer inkluderar OECD:s nationella kontaktpunkter och Compliance Advisor Ombudsman (CAO).

Branschengagemang och samverkan

Vi inser vikten av att samarbeta i vår bransch för att främja respekten för och uppfyllandet av mänskliga rättigheter. Vi är medlemmar i International Council on Mining and Metals and the Aluminium Stewardship Initiative, och deltar aktivt i arbetsgrupper relaterade till mänskliga rättigheter och social utveckling.

Vidare deltar vi i forum som UN Forum on Business and Human Rights och är medlemmar i norska KAN (Koalition for ansvarsfullt företagande) och och Danska Institutet for Mänskliga Rättigheters Nordic Business Network for Human Rights.

Hydro har haft ett långvarigt partnerskap med Amnesty International Norge sedan 2002. Partnerskapet bygger på utbildning om mänskliga rättigheter och dialogmöten om relevanta människorättsdilemman. Vi samarbetar också med det danska institutet för mänskliga rättigheter för extern expertis för att vidareutveckla, upprätthålla och stärka vårt förhållningssätt till mänskliga rättigheter. Som signaturpartner till UNICEF Norge bidrar vi till barn- och ungdomsutbildning och diskuterar hur vi ytterligare kan integrera respekt för barns rättigheter i våra processer och procedurer.

Hydro Brazil är också medlem i de frivilliga principerna för säkerhet och mänskliga rättigheter och Global Business Initiative on Human Rights.

Hantera risker för mänskliga rättigheter

I linje med vårt riskbaserade förhållningssätt och stora risker för människor, arbetar vi nära med specifika fall med hög risk för mänskliga rättigheter. Vi välkomnar dialog och uppmanar dig att kontakta oss om du vill diskutera vidare.

Många av våra risker beskrivs i flera konsekvensanalyser av mänskliga rättigheter, som vi kontinuerligt arbetar med att mildra. Mer information finns också i vår årsredovisning.