Våra tre kärnvärden – omsorg, mod och samarbete – vägleder inkluderande beteenden på vår arbetsplats.

Mångfald, inkludering och tillhörighet handlar om att vi alla ska bidra till den arbetsmiljö vi vill vara en del av och bjuda in olika röster och perspektiv.

Hydro erbjuder en intern onlinekurs i mångfald, inkludering och tillhörighet till anställda för att öka medvetenheten.

Vi har initierat ett mentorprogram på företagets huvudkontor i Oslo där anställda kan ställa upp frivilligt för att matchas med invandrare genom organisationen Sammen Om En Jobb (Together For A Job).

Programmet visar att många invandrare är anställda i jobb som inte matchar deras kompetens. Detta är inte bara till nackdel för invandrarna, utan företag går miste om en möjlighet att dra nytta av dessa färdigheter och mångsidiga erfarenheter.

Vi har också börjat kartlägga anställda om deras åsikter och erfarenheter av mångfald, inkludering och tillhörighet för att få input till våra policyer och handlingar.