Hydro respecteert de mensenrechten van alle individuen en groepen die mogelijk gevolgen ondervinden van onze activiteiten. Dit omvat werknemers, aannemers, leveranciers, agentschappen, partners, gemeenschappen en degenen die getroffen zijn door het gebruik en de verwijdering van onze producten.

Onze inzet om de mensenrechten te respecteren wordt geleid door internationaal erkende mensenrechten en arbeidsnormen, waaronder die welke zijn vervat in de International Bill of Human Rights en de IAO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk (kernarbeidsnormen).

Onze aanpak is gebaseerd op belangrijke raamwerken die de mensenrechtenprincipes voor bedrijven definiëren (externe links):

• Leidende beginselen van de VN inzake het bedrijfsleven en de mensenrechten
• OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen
• OESO Due Diligence-richtlijnen voor verantwoord zakelijk gedrag
• De tien principes van het UN Global Compact

Hydro gaf prioriteit aan mensenrechtengebieden

We hebben de mensenrechten geïdentificeerd en geprioriteerd die relevant zijn voor onze activiteiten en waarvan we het grootste risico lopen deze mogelijk te beïnvloeden. Deze zijn geïdentificeerd op basis van informatie uit effectbeoordelingen, interne en externe deskundigen en andere relevante bronnen. Ze zijn geprioriteerd op basis van de hoogste ernst en de waarschijnlijkheid van een mogelijke negatieve impact op mensen.

• Dwangarbeid, moderne slavernij en misbruik van kinderarbeid
• Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen
• Discriminatie en intimidatie
• Fatsoenlijke arbeidsomstandigheden
• Gezondheid en veiligheid
• Kwetsbare individuen en groepen
• Toegang tot informatie en deelname aan de dialoog
• Landrechten en hervestiging

Hydro's mensenrechtenbeheer

Het beheren en verbeteren van onze impact op de mensenrechten is een voortdurend proces. Meer informatie over het mensenrechtenbeheer van Hydro vindt u in Hydro's mensenrechtenbeleid en ons jaarverslag.

Beleidscommitment en bestuur

• Hydro's mensenrechtenbeleid werd in 2013 ontwikkeld via een proces met meerdere belanghebbenden. Het beleid is in 2016, 2020 en 2023 geactualiseerd. In de meest recente update zijn verschillende interne en externe deskundigen geraadpleegd met bevoegdheden op het gebied van sociale verantwoordelijkheid, gezondheid, veiligheid en milieu, juridische zaken, mensenrechten en NGO's. Het beleid schetst de toewijding van het bedrijf aan het respecteren van de mensenrechten. De toewijding is geïntegreerd in belangrijke procedures, waaronder supply chain management, HSE, HR, nieuwe projecten en risicobeheer. Het beleid is goedgekeurd door de Corporate Management Board van Hydro.
• Het respecteren van de mensenrechten is onderdeel van Hydro's Gedragscode, waarvan we verwachten dat al onze medewerkers deze naleven.
• De gedragscode van Hydro is goedgekeurd en eigendom van de raad van bestuur van Hydro. Hydro's bestuursdocumenten met betrekking tot mensenrechten worden goedgekeurd door de relevante Executive Vice Presidents.
• Wij hebben aan onze leveranciers minimumeisen op het gebied van mensenrechten gesteld. Deze staan vermeld in de Gedragscode voor leveranciers van Hydro . Wij verwachten van onze leveranciers dat zij dezelfde principes in hun eigen toeleveringsketen naleven en bevorderen.
• Wij communiceren onze prestaties in ons jaarverslag volgens de Global Reporting Initiative (GRI) Standards . Het rapport bevat ook onze transparantieverklaring over moderne slavernij.

Due diligence: impact identificeren, beoordelen, handelen, monitoren en communiceren

• Risicobeoordelingen op het gebied van de mensenrechten en actieplannen voor het beperken van de gevolgen zijn geïntegreerd in Hydro's ondernemingsrisicobeheerproces.
• In lijn met onze op risico gebaseerde aanpak streven wij ernaar om grondiger, op zichzelf staande beoordelingen van de impact op de mensenrechten uit te voeren, met verzachtende actieplannen wanneer er een hoger risico bestaat op negatieve gevolgen voor de mensenrechten.
• Voordat nieuwe projecten, grote ontwikkelingen of grote uitbreidingen worden ondernomen, streven we ernaar om, indien relevant, op risico gebaseerde milieu- en sociale effectbeoordelingen uit te voeren, waaronder het evalueren van risico's op negatieve gevolgen voor de mensenrechten. Wij worden begeleid door de IFC-prestatienormen voor ecologische en sociale duurzaamheid daarbij.
• We hebben procedures om nieuwe leveranciers te beoordelen op basis van mensenrechtencriteria. Waar relevant voeren we risicogebaseerde audits en beoordelingen van leveranciers uit, en werken we aan het verbeteren van de prestaties van leveranciers door middel van corrigerende actieplannen of ontwikkelingsprogramma's voor leveranciers.
• De Noorse Transparantiewet stelt wettelijke eisen aan de plicht van grotere ondernemingen om verslag uit te brengen over het werk dat zij doen om de naleving van de fundamentele mensenrechten en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden in de ondernemingen zelf, in hun toeleveringsketens en bij hun zakenpartners te garanderen. Daarnaast bestaat er ook een rapportageplicht over de gemaakte beoordelingen om ervoor te zorgen dat belanghebbenden toegang hebben tot de informatie. De wet is gebaseerd op de Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) van de VN en de richtlijnen van de OESO voor verantwoord zakelijk gedrag. Hydro hanteert een bedrijfsbrede benadering van due diligence op het gebied van de mensenrechten, die is geïntegreerd in onze bestuursstructuur, inclusief het jaarlijkse ERM-proces. De secties Mensenrechten en Verantwoorde Toeleveringsketen van het Jaarverslag vormen Hydro's wettelijk verplichte openbaarmakingen onder de Noorse Transparantiewet voor 2023. Informatie over onze processen, onze belangrijkste bevindingen en acties worden gepresenteerd in het Jaarverslag voor 2022 , van pagina 103 tot 112.

Betrokkenheid van belanghebbenden

• Waar relevant raadplegen we partijen op wie we invloed kunnen uitoefenen door oorzaak, bijdrage of verband bij het identificeren, beoordelen en beheren van aanzienlijke gevolgen voor de mensenrechten die verband houden met onze activiteiten.
• We betrekken en werken samen met belanghebbenden, zowel intern als extern, waar relevant, om ons te helpen informeren over en de effectiviteit van ons mensenrechtenbeheer te evalueren. Dit kunnen maatschappelijke organisaties, NGO's, vakbonden, lokale verenigingen, autoriteiten, enz. zijn.
• We raadplegen ook mensenrechtendeskundigen die kennis hebben van de lokale gebieden waar we actief zijn of via gevestigde partnerschappen. Zie hieronder meer onder Betrokkenheid en samenwerking binnen de sector.
• Waar relevant gaan wij de dialoog aan met werknemersvertegenwoordigers, werknemersforums of vakbonden. Hydro heeft een Global Framework Agreement met internationale en nationale vakbonden.
• Waar relevant en in lijn met onze op risico gebaseerde aanpak voeren we een regelmatige dialoog met gemeenschappen, en een frequentere en gestructureerdere dialoog in gemeenschappen met een groter risico op negatieve gevolgen voor de mensenrechten.
• Wij streven ernaar een bijdrage te leveren aan de economische en sociale ontwikkeling van onze medewerkers, onze partners en de gemeenschappen waarin wij actief zijn, en daarbij de principes van goed bestuur te bevorderen. Lees hier meer over gemeenschapsontwikkeling .

Klachtenmechanismen en herstel

Om de geïnformeerde en effectieve participatie van mensen die mogelijk door onze activiteiten worden getroffen te vergemakkelijken, creëren of faciliteren wij, waar relevant, de toegang tot effectieve klachtenmechanismen.

Wij moedigen personen aan die in goed vertrouwen hun zorgen uiten over Hydro's respect voor de mensenrechten, en zullen geen represailles nemen.

Een bedrijfsbreed klokkenluiderskanaal AlertLine voor het melden van zorgen over illegaal, onethisch of ongewenst gedrag is beschikbaar, op geïdentificeerde of anonieme basis, voor werknemers en on-site contractanten. In landen met hogere risico's op negatieve gevolgen voor de mensenrechten voor gemeenschappen, streven we volgens onze op risico gebaseerde aanpak naar lokale, op de gemeenschap gebaseerde klachtenmechanismen.

In situaties waarin we negatieve gevolgen voor de mensenrechten vaststellen die we hebben veroorzaakt of waaraan we hebben bijgedragen, werken we samen aan, bevorderen we de toegang tot en/of zorgen we voor een eerlijk herstel.

Hydro streeft ernaar de toegang tot gerechtelijke of niet-gerechtelijke mechanismen niet te verstoren, te vergelden of te belemmeren. Niet-juridische mechanismen zijn onder meer de Nationale Contactpunten van de OESO en de Compliance Advisor Ombudsman (CAO).

Betrokkenheid en samenwerking binnen de sector

We erkennen het belang van samenwerking in onze sector om het respect voor en de naleving van de mensenrechten te bevorderen. Wij zijn lid van de.com/" target="_blank" rel="noopener">International Council on Mining and Metals en het Aluminium Stewardship Initiative , en neem actief deel aan werkgroepen op het gebied van mensenrechten en sociale ontwikkeling.

Verder nemen we deel aan forums zoals het VN-forum voor het bedrijfsleven en de mensenrechten en zijn we lid van de Noorse KAN (Coalitie voor verantwoord ondernemen) en het Nordic Business Network for Human Rights van het Deense Instituut voor Mensenrechten.

Hydro heeft sinds 2002 een langdurig partnerschap met Amnesty International Noorwegen. Het partnerschap is gebaseerd op mensenrechteneducatie en dialoogbijeenkomsten over relevante mensenrechtendilemma's. We werken ook samen met het Deense Instituut voor Mensenrechten voor externe expertise om onze benadering van mensenrechten verder te ontwikkelen, te behouden en te versterken. Als Signature Partner van UNICEF Noorwegen dragen we bij aan de educatie van kinderen en jongeren en bespreken we hoe we het respect voor de rechten van kinderen verder kunnen integreren in onze processen en procedures.

Hydro Brazilië is ook lid van de Voluntary Principles on Security and Human Rights en het Global Business Initiative on Human Rights.

Het beheersen van risico's op het gebied van de mensenrechten

In lijn met onze risicogebaseerde aanpak en de grote risico’s voor mensen, werken we nauw samen met specifieke gevallen met een hoog mensenrechtenrisico. Wij staan open voor dialoog en moedigen u aan contact met ons op te nemen als u verder wilt praten.

Veel van onze risico's worden beschreven in verschillende effectbeoordelingen op het gebied van de mensenrechten , waaraan we voortdurend werken om deze te beperken. Meer informatie vindt u ook in ons jaarverslag .