La diversité, l’inclusion et l’appartenance sont essentielles pour nous aider à être une entreprise durable. Pour être une entreprise durable, nous devons préparer le terrain pour que tous les employés puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et produire les idées innovantes les plus durables. Les objectifs de développement durable des Nations Unies placent les personnes au centre, nous avons donc besoin de perspectives et d’expériences diverses pour atteindre ces objectifs de développement durable.  

Nous avons une définition simple de la diversité. La diversité, ce sont les personnes que notre effectif représente. Il englobe à la fois des caractéristiques (telles que le sexe attribué ou choisi, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle) et des facteurs (tels que l'éducation, l'expérience professionnelle, la langue). Notre diversité nous permet de penser différemment, d’aborder les défis différemment et de résoudre les problèmes différemment.

Pour garantir que nos différences constituent une force concurrentielle précieuse, nous dépendons d’un leadership inclusif et d’une culture où chacun ressent un sentiment d’appartenance. L'inclusion est l'environnement que nous créons pour que tous les individus puissent contribuer pleinement à leur potentiel. L'appartenance est le sentiment que les contributions de l'individu comptent.  

Nous venons d'horizons différents et nous apportons plus collectivement à la table que si nous étions tous pareils les uns aux autres.
- Eivind Kallevik, président-directeur général d'Hydro

Nous sommes convaincus que lorsque nous incluons diverses perspectives, nous prenons de meilleures décisions et créons de nouvelles opportunités. Ceci est crucial pour notre entreprise et directement lié à notre programme de rentabilité et de durabilité. Pour créer un lieu de travail où chaque employé éprouve un sentiment d'appartenance, nous devons favoriser l'équité et permettre à tous les employés de contribuer pleinement à leur potentiel.

Nous avons construit notre stratégie de diversité, d'inclusion et d'appartenance sur notre stratégie commerciale globale et nos valeurs fondamentales : attention, courage, collaboration. En matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance, nous avons collecté des données provenant de diverses sources pour combler les lacunes, les variations et les besoins d'amélioration.

Notre objectif est un environnement de travail performant et durable basé sur l’inclusion de nos différences. Tous les dirigeants et employés ont la responsabilité d’y contribuer. Nous voulons favoriser une culture inclusive, renforcer le leadership inclusif, promouvoir les groupes sous-représentés, améliorer la diversité des équipes, accroître la parité hommes-femmes et garantir un vivier de talents diversifié.

En 2021, nous mettons l’accent sur la reconnaissance et la célébration des journées de diversité comme la Journée zéro discrimination, la Journée mondiale de la diversité culturelle et de la fierté, entre autres.