Qual é a importância desses profissionais para o mundo corporativo? A outrora tão utilizada frase “é culpa do estagiário”, hoje não faz mais sentido. O estagiário, assim como vários outros cargos, vem evoluindo, e as empresas necessitam, ainda mais, do olhar futurista, criativo e ousado destes jovens. Em agosto de 1982, foi criado o dia do estagiário. Apesar do decreto ter sido revogado em 2019, a data continua sendo comemorada no dia 18 de agosto.

Mas afinal, o primeiro contato com o mundo corporativo normalmente vem por meio do estágio, certo? O estágio é uma das etapas mais importantes da vida de todo estudante: é nele que o jovem começa a moldar seu perfil profissional, adquirindo conhecimentos valiosos para a futura carreira. Por isso, essa etapa é essencial para que o estudante não só adquira experiência, mas também lide com situações que só podem ser vivenciadas no ambiente de trabalho.

Essa percepção do cargo, quando positiva, tende a trazer muitos frutos. É o caso de Conceição Bernardo, 57 anos, gerente de administração e governança de imóveis, que iniciou sua carreira como estagiária na Albras, em 1985, na área de tributos, em Belém. Seguiu na função até 1986, quando se formou em Direito, pela Universidade Federal do Pará (UFPA). Em 1987, foi efetivada na empresa. Desde então, passou por diversas áreas e setores, como patrimônio, contratos e recursos humanos. Em 2011, assumiu a área de governança e, em 2016, a administração de imóveis, sendo gestora até hoje, na unidade da Albras em Barcarena.

“Na época que eu entrei, não existia ainda uma lei regulamentando o estágio, mas a Albras foi vanguarda no processo. Aprendi muito neste período, principalmente sobre o mundo corporativo. Foi o meu primeiro trabalho de carteira assinada e permaneço nele até hoje, pois a dedicação de todos, o respeito, os valores da empresa me motivaram a seguir e alçar voos maiores”, enfatiza Conceição. 

Talento Infinito

O programa de estágio da Hydro, Talento Infinito, parceiro do Instituto Evaldo Lodi (IEL), que integra o Sistema “S”, tem como objetivo promover a interação Escola-Empresa, por meio de seus diversos programas, dentre eles o estágio supervisionado para estudantes. O programa foi estruturado com o objetivo de contribuir efetivamente para o desenvolvimento de jovens, incluindo treinamentos, tutoria de mentores, reuniões mensais com o RH e podcasts. Os estagiários também desenvolvem projetos de melhoria em grupo, ao longo da trajetória dentro da Hydro. O último processo ocorreu em março deste ano, quando foram selecionados 71 estudantes de diversas áreas, e o próximo está previsto para 2024. Além do programa de estágio, a Hydro investe no desenvolvimento de jovens talentos por meio de programas voltados para aprendizes e trainees.

“Temos muitos exemplos de colaboradores que começaram na empresa como estagiários. O plano da Hydro para a carreira do nosso estagiário é ajudar no seu desenvolvimento. Por isso, é importante dar as ferramentas adequadas para que eles tenham condições de capacitar, estudar e aprender. Esse processo passa também pelos nossos valores: Cuidado, Coragem e Colaboração. Investimos muito e acreditamos no desenvolvimento de novos talentos, pois esses estagiários poderão ser os futuros gestores da nossa companhia. Procuramos desenvolver estes profissionais tanto tecnicamente quanto na parte comportamental”, afirma Nélia DaLapa, diretora de Recursos Humanos e Comunicação da Hydro Bauxita & Alumina.

Outro colaborador que começou sua história na empresa como estagiário foi o Rodrigo Commar, de 41 anos, formado em engenharia de materiais. Hoje, ele é diretor de planta da unidade de negócios de Tubos de Precisão e Extrudados, em Tubarão, Santa Catarina. Foi estagiário no período de 2003 a 2004 e, em 2005, ingressou na unidade de extrusão em Itu (SP), no departamento de processos e qualidades, já como profissional, no cargo de engenheiro de processos júnior. “Sempre morei na área rural, meu pai trabalhava na roça e minha mãe era professora. Então, trabalhava na lavoura. Esta foi minha primeira oportunidade para trabalhar de carteira assinada e na indústria”, conta Rodrigo.

Em 2007, ele foi para a Dinamarca e passou 3 meses aprendendo sobre diversos processos da Hydro e quando retornou assumiu o cargo de coordenação de produção. Passou por diversos outros cargos de gerência até assumir a direção de manufatura da planta de Itu, em 2015. Em 2019, assumiu o cargo atual, em Tubarão.

Reconhecimento

O programa de estágio da Hydro já recebeu o segundo lugar nacional no Prêmio IEL de Estágio, na categoria empresa de grande porte, um reconhecimento pela manutenção das melhores práticas de atração, desenvolvimento e retenção de estagiários. 

Para que o estagiário cresça numa empresa, é importante que ele participe ativamente da rotina, dos processos e projetos de sua área, com o objetivo de potencializar seu desenvolvimento e complementar o conhecimento teórico adquirido nas universidades. “Nossos estagiários são uma parte muito importante do futuro da Hydro. Portanto, é nosso objetivo oferecer um contrato de trabalho para os estagiários que tenham concluído com êxito o seu aprendizado, dependendo da oportunidade”, finaliza Nelia.

O que você precisa saber sobre o programa de estágio da Hydro:

• Cada estagiário ganhará um tutor, que será o responsável pelo seu acompanhamento e o auxiliará em seu desenvolvimento;
• O estágio pode ter duração de 1 a 2 anos;
• Competências esperadas: comunicação, relacionamento interpessoal e orientação para tecnologia;
• Férias: após o estágio completar uma duração igual ou superior a um ano as férias de 30 dias são obrigatórias;
• Pagamento de bolsa: sem um piso ou teto;
• Auxílio-transporte: principalmente quando o estágio não é obrigatório;
• Cargas máximas: as cargas máximas de estágio podem variar, podendo ser 20, 30 ou até mesmo 40 horas semanais. O combinado é firmado entre a instituição de ensino, o aluno e a empresa com o termo de compromisso de estágio.

Por que fazer um estágio?

• Contato mais sólido com a sua área;
• Conhecer de perto a profissão escolhida;
• Autoconhecimento;
• Experiência no mercado de trabalho;
• Interação com outras profissões;
• Iniciar a construção do networking.