Nesta semana, os 67 novos estagiários da Hydro já iniciaram suas atividades na empresa, espalhados nas unidades Albras, Alunorte, Paragominas e escritórios de Belém e Rio de Janeiro. O Programa Talento Infinito possibilita a experiência de imersão de conhecimento prático e crescimento profissional, por meio de treinamentos e tutoria de mentores, atuando diretamente na sua área de formação. Para esta edição, registrou mais de 7 mil inscritos.

Antes de começar efetivamente nas unidades, os jovens participaram de uma programação extensa em Belém e Barcarena, na semana passada. A programação incluiu palestras e conversas sobre a empresa, os valores Cuidado, Coragem e Colaboração, os procedimentos internos e boas práticas, conversando com gestores e profissionais de diversas áreas da Hydro e interagiram entre si.

Também foi inserida na programação o primeiro contato com as iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, visitando a Casa Ronald McDonald, uma instituição sem fins lucrativos que beneficia crianças e adolescentes em tratamento de câncer, em Belém (PA).

Foi vislumbrando seguir esses novos caminhos profissionais e de valores que Lígia Henriques Begot aceitou o desafio de se tornar estagiária da Hydro. Com 35 anos, Lígia já possui inclusive doutorado em outra área de conhecimento e é a estagiária mais experiente do programa. Em busca do sonho de conquistar uma carreira na Hydro, abriu mão da estabilidade que conquistou na carreira acadêmica. “Queria uma nova carreira. Tenho muitas habilidades, algumas pouco aproveitadas. Precisava de algo novo. Penso numa carreira na Hydro. Eles aproveitarem essas minhas habilidades. É um lugar onde eu posso crescer profissionalmente”, disse empolgada.

Lígia seguia carreira na área de Engenharia de Pesca e trabalhava como professora de metodologia de pesquisa em uma pós-graduação quando decidiu voltar à faculdade, desta vez no curso de Economia, e apostar nessa nova direção. Lígia está ansiosa para aprender na Hydro e contribuir também com seus novos colegas. “Acho importante essa troca. Noto que essa nova geração é muito mais de desafios”, afirmou.

Gerlem Brito Filho, estudante de Economia e novo estagiário da Albras, está entusiasmado com a oportunidade dentro da empresa global. “Acredito que essa experiência vai agregar muito para mim, tanto em questões de conhecimento profissional quanto o crescimento pessoal mesmo, por estar tendo contato com todas essas pessoas muito inteligentes, muito experientes no mercado”, destacou.

Para Nicolle Bittencourt, universitária de Relações Públicas que irá estagiar no escritório do Rio de Janeiro, é admirável a Hydro proporcionar uma interação com vários setores. “Essa experiência de conhecer as plantas da Albras e Alunorte, além de poder interagir com todos os estagiários, está sendo muito gratificante. Além de tudo isso, a empresa incentiva os funcionários a participarem do voluntariado. As expectativas são as melhores para esse ano”, declarou.

Talento Infinito - Essa é a segunda turma de estagiários do programa. O sucesso da primeira edição foi constatado pelo prêmio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), no qual a Hydro ficou na 2ª posição nacional da categoria “Empresa Destaque de Grande Porte”, por manter as melhores práticas de atração, desenvolvimento e retenção de estagiários. Além disso, Izabella Rendeiro, estagiária da Alunorte, foi reconhecida como “Estagiária Destaque” da etapa regional, pelo projeto desenvolvido no programa.