Hydro genießt heute schon einen guten Ruf, auch als familienbewusster Arbeitgeber. Flexible Büroarbeitszeiten und Teilzeitmodelle gibt es schon lange, die Gesundheitsangebote und die Kindertagespflege "Walzwichtel" sind aus dem Leben im Werk Grevenbroich kaum noch wegzudenken – und vieles mehr.

„Diese Stärke wollen wir mit zusätzlichen Maßnahmen noch ausbauen“, sagt der Leiter Personal & Organisation, Prof. Dr. Joachim Deppe, „und machen dafür bei berufundfamilie weiter.“   

Die Gesellschaft berufundfamilie hat der Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Grevenbroich  das 2012 erstmals verliehene Zertifikat samt der damals vereinbarten Maßnahmen also überprüft, für gut befunden und erneut ausgestellt. Als neue Maßnahmen vereinbart sind unter anderem:

• Überprüfung, wie der Arbeitszeitrahmen noch weiter flexibilisiert werden kann
• Etablieren einer konstruktiven Feedbackkultur durch "My Way" (Mitarbeitergespräche, Feedback, Entwicklungsperspektiven)
• Weiterführen der umfangreichen Sozialleistungen
• Ausbau der Angebote für Mitarbeiterkinder.

Die Maßnahmen dienen auch der Zukunft des Unternehmens: In einer alternden Gesellschaft wetteifern Arbeitgeber immer härter um gute Arbeitskräfte. „Darum wollen wir Hydros Attraktivität als Arbeitgeber für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festigen und für neue Bewerberinnen und Bewerber herausstellen“, so Deppe. Zugleich liegt eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben liegt auf einer Linie mit den Werten des Hydro Way.